HR Puzzle

A legutolsó bejegyzés óta végül 2022. júliusában újra dolgozni kezdtem. Hogy az elmúlt 3 évben mi történt, arról egy másik blog szól, de aki kíváncsi, annak szívesen elküldöm a linket. Azonban sajnos ez a cég is úgy döntött, hogy leépítéssel oldja meg a problémákat, és a kés vastagon fogott a HR esetében. Tehát újra álláskereső lettem október 20-án. Megpróbálom majd hitelesen végigkövetni a történéseket, amíg újra állást találok és megosztom az érdekesebb történéseket. Addig is álljon itt, hogy Tapasztalt HR szakember állást keres az alábbi háttérrel: - Képzés fejlesztés: 3 év (amúgy 26, de csak 3 évig voltam erre specializálódott pozícióban) - HR vezető: 20 év - Tanácsadó, projekt manager: 3 év (amúgy 26 ez is) - Iparágak, szakterületek: telekom, SW, HW, (medical) engineering, termelés, supply chain, IT outsourcing, bank, biztosító, légiközlekedés, turizmus - További erős tapasztalat: munkajog (ELTE), szervezetfejlesztés, tréning tartalom fejlesztés, tréner (200+ tréning), HRIS (rend...

Az a kérdés merült fel bennem, hogy amikor egy recruiter vagy egy tanácsadó elolvassa az önéletrajzot, akkor mit keres. Ha például HR Business Partner pozícióra jelentkezem, ahol 8 év HRBP tapasztalat az elvárás, akkor ilyen nevű pozíciókat keres és számol össze, vagy mögé megy ennek és azt nézi, hogy a tapasztalatom mutat-e megfelelést a pozíció követelményeivel és elvárásaival. Sajnos azt gondolom, hogy csak a pozíció neveket nézi. Azért gondolom ezt, mert eddig mindig, ha ilyen pozícióra jelentkeztem, mindig meghallgatás nélkül elutasítottak, vagy egyszerűen csak tudomást sem vettek rólam. De nézzük, hogy mik az elvárások a munkakör betöltője felé, a következő egy valós példa: Vezetők támogatása szakmai és stratégiai témákban HR tanácsadóként, szoros együttműködés a mindennapokban felmerülő kérdésekben HR rendszerek és folyamatok kialakítása, működtetése és fejlesztése  Vezetők folyamatos képzése, fejlesztése  Szervezetfejlesztési és HR projektek menedzselése Toborzási és k...

Nemrég készítenem kellett egy profilt magamról, aminek tartalmaznia kellett mindent, amiben gyakorlatom van. Nos, ezt 22 év távlatában részletesen összeszedni szép feladat, de álljon itt a lista, a munkavállalói életciklus (employee life cycle) figyelembevételével (de nem biztos, hogy ebben a listában minden benne van): Munkaerőigény megjelenése - az igény megjelenése esetén keresési profil és költségterv, valamint a felvenni kívánt munkavállaló(k)ra vonatkozó éves budget kidolgozása, ennek engedélyeztetése bármely szintű vezetőséggel. Szükség esetén a szervezet áttervezése, átalakítása, az erre vonatkozó terv elkészítése és engedélyeztetése minden fórumon. Toborzás - a toborzás teljes körű folyamatában van jelentős gyakorlatom a legmegfelelőbb toborzási mód meghatározásától a kiválasztásig, beleértve a megfelelő hirdetés kidolgozását (nem mindegy, hogy FB, Profession.hu, óriásplakát vagy a Polgármesteri Hivatal információs táblája), kapcsolattartást a munkaügyi központtal,  a küls...

Hetek óta gondolkozom azon, hogy egy "túlképzett" embert miért nem lehet felvenni olyan munkakörbe, ahová ő önszántából (senki nem tart a fejéhez pisztolyt), az elvárások és feladatok lehetőség szerinti teljes ismeretében (mi van a hirdetésben) és kisebb intelligencia birtokában az alacsonyabb munkabér tudatában is jelentkezik. Én azt gondolom, hogy ha 1-3 év, vagy 3-5 év tapasztalat kell, de nekem van 20, akkor sem kellene engem alapból kizárni a jelentkezők közül. Mert ennyi tapasztalat birtokában valljuk be, jó eséllyel sikeresen el tudom látni a feladatot. Akkor mi a gond? Áprilisban vesztettem el a munkámat. 22 éve vagyok HR-es. 55 állást pályáztam meg eddig, ebből mondjuk 45 esetben valószínűleg azonnal a virtuális kukába került az önéletrajzom. Ahol tudtam, utána érdeklődtem, hogy mi volt velem a baj és mindenhol a túl sok tapasztalatomra vagyis a túlképzettségemre hivatkoztak. Volt, ahol direktben megmondták, hogy HR Igazgató vagy vagy HR VP vagy valamilyen regionális...

Állást keresel? Szellemi, esetleg azon belül vezetői munkakörben szeretnél elhelyezkedni? Hmmm. Üdvözöllek annak a pár ezer embernek a körében, akik hasonlóval próbálkoznak. Ha nem meglévő állás birtokában keresel újat, hanem már elbocsátottak, leépítettek, megszüntették a pozíciódat, vagy csak kiléptél, mert kevés volt a fizetés, sok volt a túlóra, undok volt a főnök, rosszak voltak a kollégák (nem sorolom tovább), akkor őszinte részvétem, mert életed egyik legerőpróbálóbb feladata elé nézel. Ha már csinálod egy ideje, akkor bizonyára te is átéltél már hasonló élményeket, mint én. Ha mégsem, vagy még kezdő vagy az álláskereső 5 próbán, akkor íme néhány hasznos infó, hogy mire számíthatsz. Álláslehetőségek korlátlan tárháza Először is, elsőre teljesen úgy tűnik, hogy tényleg mindenki toboroz. Egészen olyan, mintha rengeteg állás lehetőség lenne, így először teljesen fellelkesedik az ember, hogy "hűha, biztos sikerül hamar elhelyezkedni". De nem, ne higgyünk az első benyomásna...